二、2015年地产人才流动特征与跳槽状况
1、薪酬范围VS跳槽频率
随着年薪的增长，平均跳槽次数增加；50-100万年薪的岗位平均跳槽次数比年薪5-10万岗位的多将近4次。
2、职能领域VS跳槽频率
管理层人才有最高平均跳槽次数（3.67次），公关与推广（2.64次）、商业运营（2.71次），投资与资产管理（2.81次）人才平均跳槽次数最低。
3、城市级别VS跳槽频率
在三四线城市工作的人平均跳槽次数高于一线和二线城市。另外，一线城市的跳槽频率虽略高于二线城市，但差距细微。
4、性别VS跳槽频率
当工作年限为5-9年时，男性和女性在平均跳槽次数上几乎持平。但随着工作年限的增长，男性和女性之间的差异开始显现。在相同工作年限范围内，男性的平均跳槽次数高于女性。这也从一个侧面反映了女性相比于男性更倾向于稳定，在面对下一份工作或跳槽机会时更容易选择拒绝。
小结：2015年地产行业人才跳槽因素分析
（1）薪酬已不再是中高端人才考虑的最重要因素
从下图可以发现，薪酬已经不再是中高端地产行业人才考虑的最重要的因素，相比较而言，是否有晋升渠道，是关乎人才是否跳槽的最广泛因素。随着地产人收入的上升，薪酬已经不再是最重要的转换职业考虑，也显示了地产人在职业发展选择上的逐渐成熟。
（2）不同性质企业人才有不同的流动方向
数据显示， 69.2%的外企人才同样倾向于跳到外资企业；58% 的国企人才倾向于跳到民营企业；51.2%的民企人才倾向于跳到国有企业；43.2%的政府部门人才倾向于跳到国有企业。
（3）个人原因、工作变动、政策规定是房企高管离职的3大主因
据统计，2015年A股147家上市房企共有191名高管离职，其中，因个人原因离职的比例最高，达44.5%，该部分离职高管基本都离开了原来的公司；
其次是工作变动原因，占比29.84%，如此高比例的公司高管人员调动反映出地产行业剧变期人才资源的再配置；
第三是政策要求原因，占比13.61%，这部分高管主要是根据中共中央组织部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》文件中“现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部不得在企业兼职（任职）”的规定而退出公司；
总体来说，一方面，2015年地产行业整体进入下行周期，不少房企高管都承受着巨大的经营压力；另一方面，“互联网+”时代的兴起加大对跨行业人才的需求，部分房企高管基于自主创业或者创新行业发展机遇的吸引而离开原来公司。
