分析方法：
为了更细致地分析各岗位的行业横向差异，在10大门类中各选取一个代表岗位，具体包括：集团总经理、销售总监、成本控制总监、财务总监、战略发展经理、土地拓展经理、人力资源经理、招商专员、建筑设计师、行政秘书；进行10%、25%、50%、75%、90%分位分析，指出该岗位行业最低、较低、中等、较高、最高的薪酬激励特征。
如特定的两个分位间岗位薪酬增幅越大，说明该区间的人才越稀缺，企业需求越旺盛，薪酬的激励作用也越明显。基于此，将10个典型岗位的最高与最低分位之间以及相邻分位间的薪酬跃升幅度作为参考指标，分析其激励特征。
1、集团总经理、人力资源经理、建筑设计师排名前三
从最高和最低薪资差距看，排名前三的岗位分别是集团总经理、人力资源经理、建筑设计师，增幅分别为1.17、1.16、0.77倍，其中集团总经理、人力资源经理增幅超过1倍。
集团总经理增幅之所以最高，主要原因是房企（专题阅读）实力两极分化，房企重视度差异也大；其次是这一岗位的人才极度稀缺；人力资源经理差幅高，是因为这一岗位的专业经验要求极高，人才含金量差异较大，同时企业实力和重视程度不一也加大了差距。
10个典型岗位中，增幅最低的是土地拓展经理，由于拿地的最终判断和拍板均取决于最高层，基于岗位的能力差异不大，导致行业薪资差距也不大。
从25%分位和10%分位薪资差距看，排名最靠前的两个岗位分别是集团总经理和人力资源经理，增幅分别为50%、35%。除此之外，很多岗位差幅都在10%-20%区间上下。
总体上，这两个分位间的差幅在所有相邻分位中是最低的，原因是每个岗位的中低端人才数量相对较多，市场竞争也大，降低了薪资差距。另外，从企业实力规模看，中小房企占绝大多数，每个岗位中下水平的薪资供给也占多数，差距较小在情理之中。
2、战略发展经理增幅最高
从50%分位、25%分位薪资差距看，战略发展经理增幅最高，达44%。可见，行业对具有中等水平的战略发展经理需求很旺盛。相比于25%、10%分位间的差距，这两个分位间10个典型岗位的薪酬差距普遍显著上升。
人力资源经理、成本控制总监、战略发展经理的增幅都在35%以上。但集团总经理这两分位间的差距不高，只有16%，主要受限于中小型房企的实力相对弱，不能支撑这一区间的薪酬大幅增长。
3、销售总监、财务总监增幅靠前
从75%分位、50%分位薪资差距看，销售总监和财务总监增幅处于前两位，分别为为45%、41%；其次，人力资源经理增幅也达到32%。
总体来看，中等偏上水平的市场需求强烈，人才相对稀缺，因此这两个分位间的差距在所有分位间中最大，也最为平均。
4、集团总经理增幅高达91%
从90%分位和75%分位薪资差距看，集团总经理再次名列第一，增幅高达91%；其后是行政秘书，接近59%。人力资源经理、销售总监、战略发展经理及财务总监增幅也很高，均超过30%。
这一区间的薪资集聚最高水平人才，尤其是核心岗位如集团高管、销售、人力、战略，人才更是稀缺，所以增幅也大。
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