本文全面深入地剖析了136家上市房企（专题阅读）2015年各层级岗位的最新年薪水平与激励特征（数据主要来源于97家A股房企、39家H股房企年报）。
一、136家上市房企各层级典型岗位年薪水平与差幅
从年薪总额看，2015年136家上市房企年薪总额约为724亿元，拼起来可绕地球约200圈，但相比2014年的734亿元下降约1%。
1、四大层级之间落差较大
通过对230个岗位的调研数据分类整理得出，2015年国内房企从具体操作到集团高管四大层级的平均年薪为23万、45万、137万、247万。从各层级差距看，中层管理、部门高管、集团高管的平均年薪分别为具体操作层级的2.0倍、6.1倍、10.9倍。
2、基础工资提升至6成以上，绩效贡献率收缩明显
就薪资结构而言，四个层级仍维持几大结构特征：
其一，基础工资为年薪的主要组成部分，四大层级基础工资占比均在6成以上；操作层级日常常规事务比重大，绩效弹性小，基础工资达69%；管理层级越高，基础工资比重越低。
其二，从福利津贴结构看，包括“五险一金”的法定福利占比最高，尤其是中层管理以下员工，占比接近8成；车辆福利是高管级别福利津贴的重要组成部分，占比保持在22%上下。
其三，层级越高，绩效奖励比例越高；销售提成仅中层管理以下的人员特有。
3、集团高管中，总助和区域副总年薪同比下滑，总助仅集团总经理12%
从四大层级具体来看，集团高管6个岗位的年薪水平差距颇大，总经理助理和董事会秘书年薪相对较低，均不足集团总经理的15%；但从另一方面来说晋升空间大，未来年薪提升幅度可观。
4、集团高管绩效收入普遍缩水，董秘和总助绩效奖金比重15%以内
从薪资结构看，集团高管整体绩效奖金收入普遍很高，集团总经理绩效奖金占年薪比重达到40%，职位越高，绩效奖金比例越高；另外，福利津贴比重普遍较低，占比最多的是总经理助理，但亦不足10%。
集团/区域总经理/副总经理年薪基本由基础工资与绩效奖金所构成，福利津贴及各类补贴仅占极小部分，基础工资比重在6成上下，绩效奖金比重约35%；这四大岗位在福利津贴部分会特别享有车辆福利，且在福利津贴中占到25%-30%。
董事会秘书、总经理助理的年薪中，基础工资担当绝对主力，接近80%；这两个岗位绩效奖金占比并无明显优势，与福利津贴基本平分秋色，均占1成左右；福利津贴以法定津贴为主，不涉及车辆福利，且实物福利相对较少。
