俗话说的好，求人不如求己！与其拼命的加班获取那屈指可数的加班费，不如利用手上的资源掌握全面的信息与增加经验值。下面言归正传，地产（专题阅读）人的资深顾问来告诉你，你的真实薪资包含哪些；如何利用职场资源自己增值，不要给自己抬价；以及通过跳槽涨薪是不明智的行为。
新年涨薪期望30% 四成职场人持乐观态度
一项调查显示，新的一年对于薪酬（专题阅读）的上涨，职场人普遍持谨慎乐观的态度，30.67%的职场人表示期望自己在2015年有10%~30%的涨幅，24.19%的职场人薪酬期望涨幅在30%~50%以上。
你的真实薪资有多少？
好工作不见得薪水高,却让你进步。你在工作中被逼得不断学习，就算现在没机会，以后也会大家抢。相反，薪水高但学不到东西，不能算好工作。因为它八成没变化，十年后的你跟今天没有差异。它非但不能给你前途，在单位也可能被淘汰。所以月薪加上学习价值,才是真正的薪资。
如何利用职场资源自己增值，不要给自己抬价
同样是工作5年，有人年年加薪，顺利地从员工做到总监，还有人工资和职位都在原地踏步！谁都希望自己在职场中闯出一片自己的天地，今天就为大家分享升职的诀窍！
1、职业目标清晰
不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。
2、有足够的“亮剑”资本
不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他：“你凭什么达到这样的目标？你的资本是什么？”他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗？我在一年内看过多少本对职业有益的书籍？ 我参加过几次培训班来为自己充电？如果没有，就赶紧着手去做吧！
3、保持“空杯心态”
有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。 可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢？”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教？这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。
4、遵守游戏规则
有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开！”
5、时刻做好准备
俗话说，机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己“充充电”。也许花上半个月工资，占用三四个周末，就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会 “舍”，以后将永远也“得”不到。需要注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。
涨薪：通过跳槽涨薪不明智
应聘者A君，他的笔试的成绩几乎满分，而且是提前交卷。在面试的时候笔者发现，他在自己的专业领域内算是个高手，但是这个领域非常狭窄，A君的实际能力上不能满足笔者所招聘的岗位的全部要求，而且他要求的薪水比企业主管的薪水还要高。最终笔者决定不录用他。因为笔者觉得他的知识和技能结构不适合企业的岗位。
很多人期望能够通过跳槽来增加自己的薪水。他们总认为在同样一个岗位，一定至少有一家公司会比现在的公司给的薪水多。这是一种量变指标。笔者见过一个应聘者，他在5年内换了7个工作，每跳一次槽他的薪水就上涨一些，月薪从1000元一直涨到3000元。不过，他的职级和岗位在跳槽中几乎没有变化。但3000元也是他这个职位的薪水极限了，因为他的职位在那个行业里最高也就只能拿到这个数字。
涨薪代表了两个意义：一方面是公司承认你的能力和过去的成绩，但最重要的一方面是，公司向你提出了更高的期望。从人力资本角度说，任何一个人能得到的总要比自己付出的少，否则企业早就关门大吉了。当然这里不包含垄断企业的特例。
因此，跳槽涨薪不过是一种现象，本质是价值的回归。你的价值越高，当企业不能满足你要求的回报时，你只好选择离开。甚或是猎头能够发现和评估你的价值，让你真正地发挥。当你的价值很低但运气很好时，也能加入了涨薪的行列，但这能维持多久，也许只有你自己能体会了。
马年回顾：职场薪酬满意度较低
2014年，职场人的满意度低于2013年，仅三成人表示比较满意或满意。还有四成人没有明确的满意度判断，认为自己这一年的状况一般，其余三成人对自己的2014年整体状况并不满意，给了自己一个“不及格”的分数。
具体来看，职场人对自己2014年哪方面的表现最不满意呢？超五成职场人最不满意的是自己的前途发展，比例为47.62%.最令职场人不满意的方面，心理情绪突破历年的数据，排在了第二位，比例达到了21.14%.而薪酬状况排在了第三位，比例仅为16.95%.此外，职场人2014年的薪酬满意度较低，其中仅仅2.29%的职场人表示对薪酬状况非常满意，为自己打了一个漂亮的满分。
尽管职场人对这一年的薪酬状况满意度较高，然而仍然有54.8%的职场人在2014年没有获得加薪。人们获取信息的方式发生着更迭，获取信息的方式越来越公开透明。人们在如何正确处理信息的吸收与过滤还需要一定的时间进行磨合。
综述，地产人职场顾问的建议是：使自己增值，不要给自己抬价；找机会发挥自己的价值，眼睛不要只盯在价格上；多去评估一下自己的价值，这种价值早晚是会发挥作用的。
