赢商网首页 赢商大数据 数智化方案 赢商通会员
公众号矩阵 视频号 赢商网APP
赢商通会员专区干货悦读资料专题独家报告赢商培训
当前位置 > 赢商网资料库 > 物业管理
物业管理 ( 共 3844 份资料 )
更新时间 浏览量 资料等级

2009年终薪酬与绩效管理关注点—由年终调薪与绩效的关系所想到的（40P）

美美 2011-01-20

以绩效考核得分为依据，绩效好的晋档按部门绩效考核得分对应薪酬带宽中的薪等执行调薪 结果被广泛认可吗？ 加底薪对职位职责和能力要求的影响处理好了吗？ 薪酬的外部竞争性是前提，薪酬的体系性是基础 底薪的基础或付薪理念明确吗？ 有于职位价值和带宽的薪酬体系吗？ …
1496770一星级

房地产公司薪酬管理办法

飘渺 2011-01-19

内容摘录： 第一条 目的：提高工作效率，使员工能够与公司一同成长，并分享公司发展所带来的收益，特制订本办法。 第二条 适用范围：本办法适用于公司试用期结束正式聘用员工。公司高层管理人员薪酬不属于本办法范围。公司顾问及特聘人员、临时人员，视实际另行约定或参考本办 …
15068560一星级

公司中高层管理人员薪酬管理制度

小小 2011-01-19

第一章：总则 第一条：为维护______公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。 第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经 …
159571040一星级

绩效考核量化管理大全

小不点 2011-01-19

目 录 第1章 绩效指标设计与绩效考核 第2章 高层管理人员绩效考核 2.1 董事会关键绩效考核指标 2.2 监事会关键绩效考核指标 2.3 总经办关键绩效考核指标 2.4 总经理绩效考核指标量表 2.5 生产总监绩效考核指标量表 2.6 营销总监绩效考核指标量表 2.7 客服总监绩 …
15201267三星级

2009年终薪酬与绩效管理关注点—由年终调薪与绩效的关系所想到的（40P）

恐龙妹 2011-01-18

以绩效考核得分为依据，绩效好的晋档 l 按部门绩效考核得分对应薪酬带宽中的薪等执行调薪 结果被广泛认可吗？ 加底薪对职位职责和能力要求的影响处理好了吗？ 薪酬的外部竞争性是前提，薪酬的体系性是基础 底薪的基础或付薪理念明确吗？ 有基于职位价值和带宽的薪酬体系 …
1511370一星级

上海五角世贸商城经营管理方案（40P）

轻舞飞扬 2011-01-18

第1章 上海五角世贸商城展贸模式选择研究 3 1.1 展贸模式分类与比较 3 1.1.1 展贸模式分类 3 1.1.2 展贸模式比较 4 1.2 上海五角世贸商城展贸模式选择 6 1.2.1 上海五角世贸商城的资源与条件 6 1.2.2 上海五角世贸商城展贸模式选择 7 1.2.2.1 不适合采用交易市场模 …
16435153一星级

天津某房地产公司考核与薪酬管理设计报告

樱桃 2011-01-18

第一节、引言 1. 考核与薪酬管理游离于日常管理之外 2. 以人态工资为主，缺乏岗位关联 3. 薪酬水平固化，缺乏绩效关联 4. 对员工支配权与评价和激励权分离 第二节、天公司经营管理特点 1. 木桶效应突出 2. 作业可预见性差 3. 工作效果难以量化 4. 作业质量表现具 …
1533363一星级
上一页496497498499500501502503504505506下一页
赢商网APP积分兑换赢商币通道
项目
项目定位项目策划建筑设计招商运营营销推广案例研究
品牌
品牌运营拓展手册品牌手册品牌名录品牌调研
管理
企业管理工程管理物业管理
行业
行业报告市场调研