樱桃 2011-01-18153336一星级
价值：3个赢商币文件类型：PDF大小：101.99KB第一节、引言
1. 考核与薪酬管理游离于日常管理之外
2. 以人态工资为主，缺乏岗位关联
3. 薪酬水平固化，缺乏绩效关联
4. 对员工支配权与评价和激励权分离
第二节、天公司经营管理特点
1. 木桶效应突出
2. 作业可预见性差
3. 工作效果难以量化
4. 作业质量表现具有滞后性
5. 管理模式探索阶段
第三节、考核体系设计要点
……
商圈商业综合评价指标体系，简称“商圈商业力”，是基于商圈人口规模，交通配套、商业规模、商业档次、商业多样性、商业活力以及商业潜力等要素，形成的综合评估商圈商业发展水平的指标体系。
城市商业力，商圈商业力
01 消费趋势——2025年中国消费市场趋势洞察
02 新开项目（2025年11月开业项目趋势分析及热点项目解读）
03 品牌新店（2025年11月新店盘点及案例解读）
04 品牌业态（首层品牌&业态分析）
05 营销案例（11月典型购物中心营销趋势分析及案例分享）
06 资料推荐（2026中国消费新图景报告、中国精锐人群生活方式洞察、春节、年度营销活动方案）
商业市场月报，赢商通会员
《赢商网百强榜2025年度中国领军品牌TOP100和2025年度新兴品牌TOP100》
赢商网百强榜2025年度中国领军品牌TOP100和2025年度新兴品牌TOP100
百强榜，品牌榜
