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物业管理 ( 共 3844 份资料 )
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天津某房地产公司考核与薪酬管理设计报告

樱桃 2011-01-18

第一节、引言 1. 考核与薪酬管理游离于日常管理之外 2. 以人态工资为主，缺乏岗位关联 3. 薪酬水平固化，缺乏绩效关联 4. 对员工支配权与评价和激励权分离 第二节、天公司经营管理特点 1. 木桶效应突出 2. 作业可预见性差 3. 工作效果难以量化 4. 作业质量表现具 …
1533363一星级

上海五角世贸商城经营管理方案（40P）

轻舞飞扬 2011-01-18

第1章 上海五角世贸商城展贸模式选择研究 3 1.1 展贸模式分类与比较 3 1.1.1 展贸模式分类 3 1.1.2 展贸模式比较 4 1.2 上海五角世贸商城展贸模式选择 6 1.2.1 上海五角世贸商城的资源与条件 6 1.2.2 上海五角世贸商城展贸模式选择 7 1.2.2.1 不适合采用交易市场模 …
16435153一星级

2009年终薪酬与绩效管理关注点—由年终调薪与绩效的关系所想到的（40P）

恐龙妹 2011-01-18

以绩效考核得分为依据，绩效好的晋档 l 按部门绩效考核得分对应薪酬带宽中的薪等执行调薪 结果被广泛认可吗？ 加底薪对职位职责和能力要求的影响处理好了吗？ 薪酬的外部竞争性是前提，薪酬的体系性是基础 底薪的基础或付薪理念明确吗？ 有基于职位价值和带宽的薪酬体系 …
1511170一星级

大型购物中心营运管理手册(273页)

山野夫 2011-01-05

目录： 一、营运管理手册导论 二、分公司职能及岗位 三、行政人事管理文件 四、财务管理文件 五、租务管理文件 六、交房管理文件 七、装修管理文件 八、物业管理文件 九、策划宣传管理文件 十、营运管理文件
1701932640一星级

公司中高层管理人员薪酬管理制度

小小 2011-01-19

第一章：总则 第一条：为维护______公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。 第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经 …
159571040一星级

房地产公司薪酬管理办法

飘渺 2011-01-19

内容摘录： 第一条 目的：提高工作效率，使员工能够与公司一同成长，并分享公司发展所带来的收益，特制订本办法。 第二条 适用范围：本办法适用于公司试用期结束正式聘用员工。公司高层管理人员薪酬不属于本办法范围。公司顾问及特聘人员、临时人员，视实际另行约定或参考本办 …
15066560一星级

2009年终薪酬与绩效管理关注点—由年终调薪与绩效的关系所想到的（40P）

美美 2011-01-20

以绩效考核得分为依据，绩效好的晋档按部门绩效考核得分对应薪酬带宽中的薪等执行调薪 结果被广泛认可吗？ 加底薪对职位职责和能力要求的影响处理好了吗？ 薪酬的外部竞争性是前提，薪酬的体系性是基础 底薪的基础或付薪理念明确吗？ 有于职位价值和带宽的薪酬体系吗？ …
1496570一星级
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