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管理 ( 共 7625 份资料 )
更新时间 浏览量 资料等级

房地产公司薪酬管理办法

飘渺 2011-01-19

内容摘录： 第一条 目的：提高工作效率，使员工能够与公司一同成长，并分享公司发展所带来的收益，特制订本办法。 第二条 适用范围：本办法适用于公司试用期结束正式聘用员工。公司高层管理人员薪酬不属于本办法范围。公司顾问及特聘人员、临时人员，视实际另行约定或参考本办 …
15068560一星级

2009年终薪酬与绩效管理关注点—由年终调薪与绩效的关系所想到的（40P）

美美 2011-01-20

以绩效考核得分为依据，绩效好的晋档按部门绩效考核得分对应薪酬带宽中的薪等执行调薪 结果被广泛认可吗？ 加底薪对职位职责和能力要求的影响处理好了吗？ 薪酬的外部竞争性是前提，薪酬的体系性是基础 底薪的基础或付薪理念明确吗？ 有于职位价值和带宽的薪酬体系吗？ …
1496770一星级

深圳市某地产公司人事管理制度55问

勿忘我 2011-01-18

深圳知名地产公司人事管理制度、薪酬管理制度、人才推荐制度、绩效管理制度、干部管理制度、外派员工规定、部门过程激励方案、员工合同管理办法 深圳市*地产股份有限公司 人事管理制度55问 一．人事薪酬管理制度 3 （一）人事薪酬管理制度 3 1、新员工入职需要办理哪些手续？ …
1569990一星级

正大隆丰物业管理客户服务(35p)

阿白日依 2011-01-18

物业管理的内容、准则、原则、方案及培训资料，也是物业管理公司的目标
15769870一星级

天津某房地产公司考核与薪酬管理设计报告

樱桃 2011-01-18

第一节、引言 1. 考核与薪酬管理游离于日常管理之外 2. 以人态工资为主，缺乏岗位关联 3. 薪酬水平固化，缺乏绩效关联 4. 对员工支配权与评价和激励权分离 第二节、天公司经营管理特点 1. 木桶效应突出 2. 作业可预见性差 3. 工作效果难以量化 4. 作业质量表现具 …
1533363一星级

外资企业绩效管理系统

芙蓉花 2011-01-18

1．适用范围：本制度适用于XXXXXXXXXX有限公司（含产品制造中心，以下简称＂公司＂）全体员工。 2．绩效管理的目的： 2.1评估员工的工作表现及发展潜力，然后对比公司对该员工的要求和期望，以改善员工的绩效，进而提升公司的整体效益；这是绩效管理的首要任务和最终目标。 …
16234680一星级

中国500强私营企业介绍及联系方式

海天壹色 2011-01-18

绝对好东西，中国500强企业的详细资料。 有每家企业的这些详细资料：企业地址，邮编，主营业务，法人代表，网 址，电话，营收总额，联 系 人，E-mail，传真 500强名单： 1、联想集团控股公司 2、万向集团公司 3、东方集团 4、上海新高潮集团有限公司 5、四川新希望集团 6 …
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