sunnyyxy 2014-02-1816179126二星级
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万D新员工培训系列课程之成本管理：
万达的新员工入职培训是万达人力资源管理体系中非常重要的一环，培训的内容非常具体，规范，每个培训模块都是万达工作的完美体现，通过这样严格的专业培训保证每个进入万达的员工都能迅速的了解万达，熟悉自己的工作内容以及工作标准，并做到有效执行，可以说万达的新员工入职培训是成为万达的员工的基础。
1.目标成本确定
2.限额设计管理
3.成本动态控制
4.现场签证管理
5.设计变更管理
6.工程结算管理
7.工程结算复核
01 消费趋势——（2026中国消费零售市场十大趋势）
02 新开项目（2026年1月开业项目趋势分析及热点项目解读）
03 品牌新店（2026年1月特色新店盘点及案例解读）
04 品牌推荐（高阶户外品牌）
05 营销案例（春节主题活动专场）
06 资料推荐（年轻人消费报告、春季主题营销活动方案）
赢商通会员，商业市场月报
01 消费趋势——新中产消费群体洞察与趋势解析
02 新开项目（2025年12月开业项目趋势分析及热点项目解读）
03 品牌新店（2025年12月新店盘点及案例解读）
04 品牌推荐（中高端女装品牌）
05 营销案例（12月典型购物中心营销趋势分析及案例分享）
06 资料推荐（成年人情感消费新趋势、2025冬季消费趋势、马年新春营销活动方案）
赢商通会员，商业市场月报
商圈商业综合评价指标体系，简称“商圈商业力”，是基于商圈人口规模，交通配套、商业规模、商业档次、商业多样性、商业活力以及商业潜力等要素，形成的综合评估商圈商业发展水平的指标体系。
城市商业力，商圈商业力
