惟善为实 2013-08-261594750二星级
价值：5个赢商币文件类型：PPT大小：573.5KB
万达集团薪资管理日常操作速查
一、工资发放准备工作
第一步：核对人员薪资组是否正确；
第二步：核对人员薪酬标准是否正确；
第三步：核对住房补贴、最低工资标准、夜班补贴标准（酌情）信息是否正确；
第四步：核对人员福利地域是否正确；
第五步：核对人员社保缴费基数是否正确；
第六步：核对异地代缴人员缴费基数是否正确；
第七步：核对员工发放当月考勤信息是否正确；
第八步：核对人员固定薪资信息是否正确；
第九步：核对员工基本工资设置是否正确（酌情）；
第十步：核对综合工时员工薪资设置是否正确（酌情）；
二、人员异动后的薪酬相关操作
1：新入职员工的薪酬操作；
2：试用期转正人员的薪酬操作；
3：调出人员的薪酬操作；
4：调入人员的薪酬操作；
5：离职人员的薪酬操作；
三、常见问题
01 消费趋势——（2026中国消费零售市场十大趋势）
02 新开项目（2026年1月开业项目趋势分析及热点项目解读）
03 品牌新店（2026年1月特色新店盘点及案例解读）
04 品牌推荐（高阶户外品牌）
05 营销案例（春节主题活动专场）
06 资料推荐（年轻人消费报告、春季主题营销活动方案）
赢商通会员，商业市场月报
01 消费趋势——新中产消费群体洞察与趋势解析
02 新开项目（2025年12月开业项目趋势分析及热点项目解读）
03 品牌新店（2025年12月新店盘点及案例解读）
04 品牌推荐（中高端女装品牌）
05 营销案例（12月典型购物中心营销趋势分析及案例分享）
06 资料推荐（成年人情感消费新趋势、2025冬季消费趋势、马年新春营销活动方案）
赢商通会员，商业市场月报
商圈商业综合评价指标体系，简称“商圈商业力”，是基于商圈人口规模，交通配套、商业规模、商业档次、商业多样性、商业活力以及商业潜力等要素，形成的综合评估商圈商业发展水平的指标体系。
城市商业力，商圈商业力
