绿城集团本体建设管理制度(116页)

　　绿城集团人力资源管理制度中的重要组成部分，分为新员工的招聘与培训、人员的调配及岗位轮换管理制度、晋升管理制度等等，非常详细。

　　第一条 为规范公司人才招聘与录用工作，特制订本制度。

　　第三条 综合管理部为公司人才招聘录用的归口管理部门。

　　第四条　各部门有人员需求时，须填报《人员需求审批表》，经业务分管领导确认，公司综合管理部及人事分管领导审核，公司总经理审批后，在公司内部不能调配的情况下，由综合管理部负责组织对外招聘。

　　第五条 综合管理部对外招聘，可通过人才信息库选择推荐或集中对外招聘两种途径进行，集中对外招聘须由综合管理部制订招聘计划，明确招聘的时间、渠道、任职资格、人数及成本预算等。一般情况下，公司招聘的员工最低学历要求为大专，主管及以上职位最低学历为本科。

　　第六条　招聘计划获准后，综合管理部通过职业介绍中心、媒体、互联网、员工推荐、学校及猎头公司等渠道组织实施招聘。