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管理 ( 共 7625 份资料 )
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2009年终薪酬与绩效管理关注点—由年终调薪与绩效的关系所想到的（40P）

恐龙妹 2011-01-18

以绩效考核得分为依据，绩效好的晋档 l 按部门绩效考核得分对应薪酬带宽中的薪等执行调薪 结果被广泛认可吗？ 加底薪对职位职责和能力要求的影响处理好了吗？ 薪酬的外部竞争性是前提，薪酬的体系性是基础 底薪的基础或付薪理念明确吗？ 有基于职位价值和带宽的薪酬体系 …
1511570一星级

人力资源管理表格及核心制度（185份）

小不点 2011-01-18

[绩效考核] [全套职位说明书] [人力资源的培训开发] [人力资源调配] [人力资源管理现状调查] [人力资源需求规划] [人力资源招聘甄选] [人事动态及费用控制报告表] [薪酬福利管理] [员工档案与合同] [员工考勤、加班、请假与出差] [职位体系与职位分析]
15576556二星级

上海五角世贸商城经营管理方案（40P）

轻舞飞扬 2011-01-18

第1章 上海五角世贸商城展贸模式选择研究 3 1.1 展贸模式分类与比较 3 1.1.1 展贸模式分类 3 1.1.2 展贸模式比较 4 1.2 上海五角世贸商城展贸模式选择 6 1.2.1 上海五角世贸商城的资源与条件 6 1.2.2 上海五角世贸商城展贸模式选择 7 1.2.2.1 不适合采用交易市场模 …
16435153一星级

五套最新薪酬工具书（39P）

勿忘我 2011-01-18

目录 XX有限公司薪酬体系（示例一） 薪资管理制度（示例二） 外资咨询公司为某集团工资薪资制度（实例三） 某制造企业绩效奖金制度（实例四） 某知名企业奖金管理办法（实例五）
15450870一星级

中国500强私营企业介绍及联系方式

海天壹色 2011-01-18

绝对好东西，中国500强企业的详细资料。 有每家企业的这些详细资料：企业地址，邮编，主营业务，法人代表，网 址，电话，营收总额，联 系 人，E-mail，传真 500强名单： 1、联想集团控股公司 2、万向集团公司 3、东方集团 4、上海新高潮集团有限公司 5、四川新希望集团 6 …
208179880一星级

外资企业绩效管理系统

芙蓉花 2011-01-18

1．适用范围：本制度适用于XXXXXXXXXX有限公司（含产品制造中心，以下简称＂公司＂）全体员工。 2．绩效管理的目的： 2.1评估员工的工作表现及发展潜力，然后对比公司对该员工的要求和期望，以改善员工的绩效，进而提升公司的整体效益；这是绩效管理的首要任务和最终目标。 …
16236680一星级

天津某房地产公司考核与薪酬管理设计报告

樱桃 2011-01-18

第一节、引言 1. 考核与薪酬管理游离于日常管理之外 2. 以人态工资为主，缺乏岗位关联 3. 薪酬水平固化，缺乏绩效关联 4. 对员工支配权与评价和激励权分离 第二节、天公司经营管理特点 1. 木桶效应突出 2. 作业可预见性差 3. 工作效果难以量化 4. 作业质量表现具 …
1533363一星级
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