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管理 ( 共 7625 份资料 )
更新时间 浏览量 资料等级

商场物业管理方案

ajaxpro 2011-02-10

商业大厦（商场）的物业管理大体上分为早期介入、接管验收管理、租户入住管理、保安管理、消防管理、清洁绿化管理、房屋及共用设备设施管理、财务管理、质量管理、人力资源管理、档案管理等方面，在实际操作中，应根据各阶段的特点，有重点、有步骤地逐项落实。
15908340一星级

中海地产内部薪酬管理制度

帝国大厦 2011-01-20

比较完善的KFS方面的薪酬管理制度 一、 总则 二、 适用对象 三、 薪酬结构 （一） 基准工资 （二） 基本工资 （三） 绩效工资 （四） 年功工资 （五） 年度奖金 四、 薪酬调整 （一） 整体调整 （二） 单个调整 五、 薪酬支付 （一） 基本工资和年功工资 …
164791170一星级

某公司年终考核管理制度4P

小小 2011-01-20

1、 年终考核是由业绩考核、360度考核、能力评价三个维度组成，以奖励为主，体现对员工的激励。 2、 业绩考核结果作为年终奖金的发放依据，360度考核及能力评价结构作为员工反馈、绩效改善、薪酬及岗位调整等的依据。 3、 评选年度优秀员工。优秀员工是员工学习的标杆，必须在能 …
15385460一星级

内蒙建工集团绩效管理实施办法

香水百合 2011-01-20

第一条 绩效管理宗旨 为了持续不断地提高和改进公司\部门和员工的工作绩效，确保公司战略目标达成、部门内部正常运作，以及相关政策\制度的有效实施,特制定本制度。 第二条 适用范围 本绩效管理体系适用于一般常规性的工作，不适用于由个人行为给公司财产、声誉造成严重损失 …
15798380一星级

某企业《绩效管理与薪酬设计》整套方案（企业机密板）

轻舞飞扬 2011-01-20

总则 绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一，科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司 生产效率的有效手段。为了提高公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，并在公司形成奖优罚劣的氛围， 特制定本绩效管理制度。 绩效管理核心思想 绩效管理是实现部门目标及公 …
15047203一星级

某房地产开发有限公司薪酬管理办法

帝国大厦 2011-01-20

第一章 总则 第一条 目的：为提高工作效率，使员工能够与公司一同成长，并分享公司发展所带来的收益，特制订本办法。 第二条 适用范围：本办法适用于公司试用期结束正式聘用员工。公司高层管理人员薪酬不属于本办法范围。公司顾问及特聘人员、临时人员，视实际另行约定或参考 …
14836150一星级

珠海（正邦-岭秀城）委托代理合同纠纷法律意见书

商业地产律师 2011-01-24

一、关于本案管辖问题 二、关于诉讼请求的设计 三、诉讼请求的法律依据 四、本案发生的费用 五、特别说明
16262113一星级
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