小小 2011-01-201538546一星级
价值：免费文件类型：DOC大小：60.5KB1、 年终考核是由业绩考核、360度考核、能力评价三个维度组成，以奖励为主，体现对员工的激励。
2、 业绩考核结果作为年终奖金的发放依据，360度考核及能力评价结构作为员工反馈、绩效改善、薪酬及岗位调整等的依据。
3、 评选年度优秀员工。优秀员工是员工学习的标杆，必须在能力、业绩、团队认同三方面均有突出表现。优秀员工由各团队负责人在年终考核三个维度均位列前茅的员工中推荐，由经理办公会最终确定。对推选出的优秀员工，公司将予以公开表彰。
商圈商业综合评价指标体系，简称“商圈商业力”，是基于商圈人口规模，交通配套、商业规模、商业档次、商业多样性、商业活力以及商业潜力等要素，形成的综合评估商圈商业发展水平的指标体系。
城市商业力，商圈商业力
01 消费趋势——2025年中国消费市场趋势洞察
02 新开项目（2025年11月开业项目趋势分析及热点项目解读）
03 品牌新店（2025年11月新店盘点及案例解读）
04 品牌业态（首层品牌&业态分析）
05 营销案例（11月典型购物中心营销趋势分析及案例分享）
06 资料推荐（2026中国消费新图景报告、中国精锐人群生活方式洞察、春节、年度营销活动方案）
商业市场月报，赢商通会员
《赢商网百强榜2025年度中国领军品牌TOP100和2025年度新兴品牌TOP100》
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