蛋炒饭 2025-01-17104882一星级
价值：2个赢商币文件类型：DOC大小：29.5KB绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
一、考评的目的和用途
1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。
2、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。
二、考评的原则
1、一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有一致性；
2、客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差；
3、公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考评标准；
4、公开性：员工要知道自己的详细考评结果。
2024年12月-赢商通会员《商业市场月报》
商业市场月报
据赢商大数据统计，今年3季度全国样本购物中心开关店比回升至1.03，此前的1、2季度则分别为0.97、0.94。
开关店报告
赢商网 X 中城研究院 联合打造，结合客观数据、科学评价体系、价值评估理论及相关研究成果，对零售商业地产企业、购物中心及品牌商展开全面、精准测评。
《赢商网百强榜·2024年度中国领军品牌TOP100》，以量化数据、维度，监测头部品牌市场地位之变；关注品牌变化趋势及背后原因。
赢商网百强榜
