飘渺 2011-01-201537244一星级
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前言2
第一章薪酬调查综述3
1.1 薪酬调查简述3
1.2 重要项目的定义4
1.3 薪酬报告的构成5
1.4 调查报告的使用6
第二章2009 年我国经济环境运行概况6
2.1 2009 年国民经济发展概况6
2.2 2009 年我国旅游酒店业发展概况8
第三章全国酒店业薪酬调查11
3.1 总经理级薪酬统计11
3.2 总监级薪酬统计12
3.3 前厅部经理薪酬统计13
3.4 客房部经理薪酬统计14
3.5 财务部经理薪酬统计15
3.6 公关销售部经理薪酬统计16
3.7 人力资源部经理薪酬统计17
3.8 工程部经理薪酬统计18
3.9 餐饮部经理薪酬统计19
3.10 保安部经理薪酬统计20
3.11 娱乐部经理薪酬统计21
3.12 主管薪酬统计22
3.13 领班薪酬统计23
3.14 一线服务人员薪酬统计23
附录25
01 消费趋势——（2026中国消费零售市场十大趋势）
02 新开项目（2026年1月开业项目趋势分析及热点项目解读）
03 品牌新店（2026年1月特色新店盘点及案例解读）
04 品牌推荐（高阶户外品牌）
05 营销案例（春节主题活动专场）
06 资料推荐（年轻人消费报告、春季主题营销活动方案）
赢商通会员，商业市场月报
01 消费趋势——新中产消费群体洞察与趋势解析
02 新开项目（2025年12月开业项目趋势分析及热点项目解读）
03 品牌新店（2025年12月新店盘点及案例解读）
04 品牌推荐（中高端女装品牌）
05 营销案例（12月典型购物中心营销趋势分析及案例分享）
06 资料推荐（成年人情感消费新趋势、2025冬季消费趋势、马年新春营销活动方案）
赢商通会员，商业市场月报
商圈商业综合评价指标体系，简称“商圈商业力”，是基于商圈人口规模，交通配套、商业规模、商业档次、商业多样性、商业活力以及商业潜力等要素，形成的综合评估商圈商业发展水平的指标体系。
城市商业力，商圈商业力
