招商加拓展 2016-04-071693842一星级
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一、中国房企总体薪酬水平和激励特征
1、中小房企薪酬涨幅分化加剧，重点房企涨势稳健
2、行业薪酬比率维持稳定，薪酬总额增幅不净利润增幅差距加大
3、高管薪酬占管理成本平均4%，企业薪酬结构普遍有所优化
二、中国房地产企业分岗位的薪酬水平和激励特征
1、四大层级4间薪酬落差大，层级越高同比涨幅越大
2、工程类岗位薪酬最高，营销板块激励主要靠佣金提成
3、层级间薪酬差距拉大，绩效奖金比重普遍缩水
01 消费趋势——新中产消费群体洞察与趋势解析
02 新开项目（2025年12月开业项目趋势分析及热点项目解读）
03 品牌新店（2025年12月新店盘点及案例解读）
04 品牌推荐（中高端女装品牌）
05 营销案例（12月典型购物中心营销趋势分析及案例分享）
06 资料推荐（成年人情感消费新趋势、2025冬季消费趋势、马年新春营销活动方案）
赢商通会员，商业市场月报
商圈商业综合评价指标体系，简称“商圈商业力”，是基于商圈人口规模，交通配套、商业规模、商业档次、商业多样性、商业活力以及商业潜力等要素，形成的综合评估商圈商业发展水平的指标体系。
城市商业力，商圈商业力
01 消费趋势——2025年中国消费市场趋势洞察
02 新开项目（2025年11月开业项目趋势分析及热点项目解读）
03 品牌新店（2025年11月新店盘点及案例解读）
04 品牌业态（首层品牌&业态分析）
05 营销案例（11月典型购物中心营销趋势分析及案例分享）
06 资料推荐（2026中国消费新图景报告、中国精锐人群生活方式洞察、春节、年度营销活动方案）
商业市场月报，赢商通会员
