广西南宁 2015-12-041585034三星级
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1 招聘的概述
招聘的目的、定义和意义
招聘工作的基础
招聘的过程和步骤
招聘的理念
招聘的影响因素
招聘中出现的新趋势
2 人力资源规划
人力资源规划的定义及目的
人力资源规划的影响因素
人力资源规划的步骤
企业人力资源的需求预测及方法
企业人力资源的供给预测及方法
企业人力资源的供求均衡预测
3 岗位分析
岗位分析的相关概念、定义及目的
岗位分析的意义和作用
岗位分析的步骤和方法
岗位描述和说明书
4 招聘程序
招聘计划阶段
招聘策略发展阶段
寻求候选人阶段
候选人筛选阶段
检查评估阶段
5 筛选与录用
6 招聘面谈
7 招聘测试
01 消费趋势——新中产消费群体洞察与趋势解析
02 新开项目（2025年12月开业项目趋势分析及热点项目解读）
03 品牌新店（2025年12月新店盘点及案例解读）
04 品牌推荐（中高端女装品牌）
05 营销案例（12月典型购物中心营销趋势分析及案例分享）
06 资料推荐（成年人情感消费新趋势、2025冬季消费趋势、马年新春营销活动方案）
赢商通会员，商业市场月报
商圈商业综合评价指标体系，简称“商圈商业力”，是基于商圈人口规模，交通配套、商业规模、商业档次、商业多样性、商业活力以及商业潜力等要素，形成的综合评估商圈商业发展水平的指标体系。
城市商业力，商圈商业力
01 消费趋势——2025年中国消费市场趋势洞察
02 新开项目（2025年11月开业项目趋势分析及热点项目解读）
03 品牌新店（2025年11月新店盘点及案例解读）
04 品牌业态（首层品牌&业态分析）
05 营销案例（11月典型购物中心营销趋势分析及案例分享）
06 资料推荐（2026中国消费新图景报告、中国精锐人群生活方式洞察、春节、年度营销活动方案）
商业市场月报，赢商通会员
