360度绩效考核制度实例

　　一、绩效考核的定义、目的和用途

　　1. 绩效管理的核心是保证企业目标和使命的实现，发展组织，发展员工。

　　2. 绩效考核是绩效管理的重要内容。绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理，评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果。

　　3.考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。

　　4.考核的结果主要用于压力传递、报酬管理、职务调整、工作反馈、工作改进、组织发展和员工发展。

　　5、本制度适用于公司全体员工。

　　二、考核的原则

　　1.一致性：在一段连续时间之内，考核的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考核的方法具有一致性；

　　2.客观性：考核要客观的反映员工的实际情况，尽量减少光环效应、个人关系亲疏不同、偏见等带来的误差；

　　3.公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考核标准；

　　4.公开性：员工要知道自己的详细考核结果。

　　三、考核的内容和分值