企业管理:员工激励手册(107页)

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  人的认识概念

  一、 “经济人”与 “ x 理论”

  二、 “社会人”与 “人群关系理论”

  三、 “自我实现的人”与 “ Y 理论”

  四、 “复杂人”与 “超 Y 理论”

  个体行为的基础

  一、个人生活背景

  二、能力

  三、气质

  四、性格

  五、学习

  激励理论

  一、激励的基本概念

  二、早期的激励理论

  三、近代的激励理论

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