非人力资源经理的人力资源管理(66页)

verna_yun 2015-05-051622461一星级

价值:4个赢商币文件类型:.RAR大小:758.73KB

  传统的绩效管理仅包括业绩的考核,可能还会有部分对工作态度的考察,但一个完整的绩效管理在业绩考核外,还应该包括胜任能力考核,包括态度、知识、专业技能等等,也就是既考核一个人的业绩目标达成情况,同时考察其能力发展目标达成情况,业绩考核目标与能力发展目标设置协调一致、相互促进,保证企业业绩长久持续的实现,员工个人能力不断提高。

  1、岗位绩效考评流程

  2、工作目标与计划制定

  3、下属业绩评价

  4、改正下属不良行为

此分类资料推荐
网友评论
所发表点评仅代表网友个人观点,不代表赢商网观点!
客观、真实地点评资料,将获得1-5个赢商币奖励。
网友已传 - 份资料
项目
独家报告 更多
  • 2023年全国重点24城购物中心空置率报告

    2023年,全国重点24城购物中心平均空置率降至近4年新低;区域商圈强势复苏,客流绝对数占优的市级商圈项目“躺赢”的时代不再。

    购物中心空置率

  • 全国300+家购物中心2023销售额与客流量报告

    本报告收集全国309家商场2023年销售额与客流量等经营数据,并结合其运营情况进行分析,洞察实体商业的最新发展趋势,为行业提供参考。

    销售额客流数据

  • 商业地产市场2023回顾及趋势分析

    报告从购物中心的客流量、开业量、开关店、首店、大宗交易、资产证券化、拟增量七大纬度,回顾2023年商业地产行业的发展情况,及对最新行业趋势进行深度分析。

    商业地产趋势报告