万K招聘专员胜任力模型构建及应用

　　万科招聘专员胜任力构建及应用

　　目     录

　　一、万科简介 2

　　（一）公司概况 2

　　（二）企业理念 2

　　二、行业层面胜任力指标的提取 3

　　（一）从竞争对手——恒大地产的人才观提取招聘专员的胜任力指标 3

　　（二）从房地产标杆企业——中海地产的企业文化提取招聘专员的胜任力指标 3

　　（三）总结 3

　　三、企业层面胜任力指标的提取 4

　　（一）从万科的经营理念提取胜任力指标 4

　　（二）从万科自身的人才观提取招聘专员的胜任力指标 4

　　四、岗位层面胜任力指标提取 4

　　（一）万科招聘专员职位说明书 4

　　（二）招聘专员绩效考核 7

　　（三）总结 8

　　五、基于行为事件访谈法胜任力指标提取 8

　　（一）定义 8

　　（二）指标提取 8

　　六、招聘专员胜任力模型的形成 9

　　（一）胜任力模型的确立 9

　　（二）指标解释 9

　　（三）确定胜任力模型中的一级指标的权重 10

　　七、招聘专员胜任力模型在实际招聘中的应用 11

　　（一）测评总体流程 11

　　（二）测评环节的具体实施 12