donghai 2013-04-27154005一星级
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2012年至2013年人才管理成熟度报告：
第一部分 引言 ............................................................................................................01
背景介绍
人才管理成熟度模型
第二部分 核心发现 ...................................................................................................03
人才管理成熟的缓慢上升,带动中国企业人才供应状况的好转
经济增速放缓反而带动企业人才管理投入的加大
提升人才管理成熟度，必须从技术应用突破
从三大网站的衰落到人才储备库的兴起，中国企业的人才招聘渠道正在改变
第三部分 中国企业人才管理成熟度详解 ..............................................................06
一．文化 二．制度 三．Hr
四．技术
第四部分 人才管理现状与前景展望 ......................................................................18
一．技术与工具的应用现状
二．人才管理实施现状
三．人才管理前景与展望
第五部分 结语 ............................................................................................................27
第六部分 附录 ............................................................................................................28
一．关于调查对象
二．关于调查机构
三．关于负责人
01 消费趋势——（2026中国消费零售市场十大趋势）
02 新开项目（2026年1月开业项目趋势分析及热点项目解读）
03 品牌新店（2026年1月特色新店盘点及案例解读）
04 品牌推荐（高阶户外品牌）
05 营销案例（春节主题活动专场）
06 资料推荐（年轻人消费报告、春季主题营销活动方案）
赢商通会员，商业市场月报
01 消费趋势——新中产消费群体洞察与趋势解析
02 新开项目（2025年12月开业项目趋势分析及热点项目解读）
03 品牌新店（2025年12月新店盘点及案例解读）
04 品牌推荐（中高端女装品牌）
05 营销案例（12月典型购物中心营销趋势分析及案例分享）
06 资料推荐（成年人情感消费新趋势、2025冬季消费趋势、马年新春营销活动方案）
赢商通会员，商业市场月报
商圈商业综合评价指标体系，简称“商圈商业力”，是基于商圈人口规模，交通配套、商业规模、商业档次、商业多样性、商业活力以及商业潜力等要素，形成的综合评估商圈商业发展水平的指标体系。
城市商业力，商圈商业力
