破阵子 2013-03-15152587一星级
价值：免费文件类型：DOC大小：79.5KBGL公司组织结构和人力资源缺陷及对策：
目前，私有经济已经占了我国经济总量的一半以上。在改革开放过程中，诞生了一大批和GL公司相似的家族式私有企业。家族式管理模式也曾经发挥过一定的积极作用，但已经在发展过程中暴露出各种各样的弊端，主要体现在高度集权化的家长制管理和人力资源意识的缺乏以及对企业文化建设的轻视。同时，企业家在获得高度的成就感和满足感之后，往往会盲目自大，忽视危机、忽视对企业的持续改进。因此，结合企业自身情况，进行深入的自我诊断并加以变革，不断提升企业的管理能力和人员素质，才可能保持持续健康的发展。本文对GL公司的组织结构和人力资源方面的不足之处进行了分析，并提出了组织结构优化、人力资源管理改进、和企业文化建设等具体对策，以供同行或类似企业参考。
商圈商业综合评价指标体系，简称“商圈商业力”，是基于商圈人口规模，交通配套、商业规模、商业档次、商业多样性、商业活力以及商业潜力等要素，形成的综合评估商圈商业发展水平的指标体系。
城市商业力，商圈商业力
01 消费趋势——2025年中国消费市场趋势洞察
02 新开项目（2025年11月开业项目趋势分析及热点项目解读）
03 品牌新店（2025年11月新店盘点及案例解读）
04 品牌业态（首层品牌&业态分析）
05 营销案例（11月典型购物中心营销趋势分析及案例分享）
06 资料推荐（2026中国消费新图景报告、中国精锐人群生活方式洞察、春节、年度营销活动方案）
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《赢商网百强榜2025年度中国领军品牌TOP100和2025年度新兴品牌TOP100》
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