万D集团人力资源管理全集

　　万达集团人力资源管理全集：

　　一、人力资源管理岗位设计...........................................................................................4

　　二、人力资源需求预测执行工具与报告.......................................................................4

　　（一）现实人力资源需求预测表...........................................................................4

　　（二）未来人力资源需求预测表...........................................................................5

　　（三）未来人力资源流失预测表...........................................................................5

　　（四）年度人力资源需求预测表...........................................................................5

　　（五）人力资源净需求统计总表...........................................................................6

　　（六）部门岗位人员增补申请表...........................................................................7

　　（七）人员需求预测细则与方案...........................................................................7

　　（八）公司年度人员需求预测报告..................................................................... 11

　　三、人力资源供给预测执行工具与报告..................................................................... 13

　　（一）员工技能调查清单..................................................................................... 13

　　（二）员工变动统计清单..................................................................................... 14

　　（三）人员供给预测方案..................................................................................... 14

　　四、人力资源战略规划制定执行工具与报告............................................................. 16

　　（一）人力资源战略规划表................................................................................. 16

　　（二）人力资源年度规划表................................................................................. 17

　　（三）人力资源战略规划书................................................................................. 18

　　五、人力资源管理预算费用编制执行工具与报告.....................................................21

　　（一）人力资源管理年度费用预算表.................................................................21

　　（二）人力资源管理费用预算执行表.................................................................23

　　（三）人力资源部年度费用预算方案.................................................................24

　　六、人力资源年度计划制订执行工具与报告.............................................................28

　　（一）员工状态调查问卷.....................................................................................28

　　（二）人力状况统计报表.....................................................................................30

　　（三）年度工作计划报告.....................................................................................30

　　七、通用部门组织结构设计范例.................................................................................36

　　（一）行政部组织结构设计范例.........................................................................36

　　（二）采购部组织结构设计范例.........................................................................36

　　（三）生产部组织结构设计范例.........................................................................37

　　（四）研发部组织结构设计范例.........................................................................37

　　（五）技术部组织结构设计范例.........................................................................38