Ddiao 2012-07-20157016一星级
价值：4个赢商币文件类型：DOC大小：248.5KB一、 薪酬改革的意义：增强并保持市场竞争力从而吸引、保留、激励员工。
二、 薪酬管理的目标：实现员工与公司共赢。
三、 薪酬的内容：员工薪酬 = 岗位收入 + 工龄工资 + 津贴 + 福利 + 奖金
1） 岗位收入 = 岗位工资 + 岗位绩效工资；
2） 入职满一年，增加工龄工资，标准为：100*（在本公司连续任职年数-1）/月
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《赢商网百强榜2025年度中国领军品牌TOP100和2025年度新兴品牌TOP100》
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百强榜，品牌榜
《赢商网百强榜2025年度零售商业地产企业综合实力TOP100和2025年度人气购物中心TOP100》
赢商网百强榜2025年度零售商业地产企业综合实力TOP100和2025年度人气购物中心TOP100
百强榜，企业榜，购物中心榜
01 消费趋势——2025年中国消费市场趋势洞察
02 新开项目（2025年10月开业项目趋势分析及热点项目解读）
03 品牌新店（2025年10月新店盘点及案例解读）
04 招商推荐（休闲餐饮品牌）
05 营销案例（10月典型购物中心营销趋势分析及案例分享）
06 资料推荐（中国X世代影响力报告、IP潮玩经济研究、圣诞、元旦营销活动方案）
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