东西南北isaac 2011-12-191619638一星级
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金地集团培训体系规划书
本规划所采用的主要观点：
培训体系是公司人力资源体系的一部分，会涉及到职位分析、绩效评估、职业发展、企业文化等。由于以上方面目前正在实施或计划实施，因此，培训体系的建设将是一个中长期规划的工作。
项目组以金地集团人力资源部刘琦经理牵头，汉睿地产咨询企业参与规划并配合实施。金地的培训体系构建需充分利用社会资源，企业本身为主，外部为辅。
企业的培训体系目前还没有一个标准的评价标准，没有最好的培训体系，只有最适合的培训体系。本报告采用的是以培训流程管理的思想来搭建培训体系。
01 消费趋势——新中产消费群体洞察与趋势解析
02 新开项目（2025年12月开业项目趋势分析及热点项目解读）
03 品牌新店（2025年12月新店盘点及案例解读）
04 品牌推荐（中高端女装品牌）
05 营销案例（12月典型购物中心营销趋势分析及案例分享）
06 资料推荐（成年人情感消费新趋势、2025冬季消费趋势、马年新春营销活动方案）
赢商通会员，商业市场月报
商圈商业综合评价指标体系，简称“商圈商业力”，是基于商圈人口规模，交通配套、商业规模、商业档次、商业多样性、商业活力以及商业潜力等要素，形成的综合评估商圈商业发展水平的指标体系。
城市商业力，商圈商业力
01 消费趋势——2025年中国消费市场趋势洞察
02 新开项目（2025年11月开业项目趋势分析及热点项目解读）
03 品牌新店（2025年11月新店盘点及案例解读）
04 品牌业态（首层品牌&业态分析）
05 营销案例（11月典型购物中心营销趋势分析及案例分享）
06 资料推荐（2026中国消费新图景报告、中国精锐人群生活方式洞察、春节、年度营销活动方案）
商业市场月报，赢商通会员
