西京 2011-12-181579929一星级
价值：3个赢商币文件类型：ZIP大小：13.54KB为规范人力资源部员工关系业务运作，明确员工投诉、劳动争议处理、员工《奖罚通知单》管理及离职访谈等工作要求，特制定本工作指南。
一、员工投诉处理：
1、人力资源部的责任：受理、跟进、统计分析及上报工作。
2、受理投诉的责任人：员工关系主管或人力资源部经理负责受理员工投诉。
3、关于匿名投诉的处理：属匿名投诉的，员工关系主管或人力资源部经理应根据投诉信内容拟写匿名投诉公告（需注明收到投诉时间、来源于：房地产E网-http://www.fdcew.com/
简述投诉事由，但不应公布被投诉人姓名及部门），交部门总监。
4、受理投诉的途径：
1）书面投诉
员工关系主管于每周一、周三的上午（9：00—10：00）定时开“员工投诉信箱”箱收集投诉信。
2）口头投诉
……
商圈商业综合评价指标体系，简称“商圈商业力”，是基于商圈人口规模，交通配套、商业规模、商业档次、商业多样性、商业活力以及商业潜力等要素，形成的综合评估商圈商业发展水平的指标体系。
城市商业力，商圈商业力
01 消费趋势——2025年中国消费市场趋势洞察
02 新开项目（2025年11月开业项目趋势分析及热点项目解读）
03 品牌新店（2025年11月新店盘点及案例解读）
04 品牌业态（首层品牌&业态分析）
05 营销案例（11月典型购物中心营销趋势分析及案例分享）
06 资料推荐（2026中国消费新图景报告、中国精锐人群生活方式洞察、春节、年度营销活动方案）
商业市场月报，赢商通会员
《赢商网百强榜2025年度中国领军品牌TOP100和2025年度新兴品牌TOP100》
赢商网百强榜2025年度中国领军品牌TOP100和2025年度新兴品牌TOP100
百强榜，品牌榜
