营运使用表

　　为了激励公司管理人员工作积极性，齐心协力提升公司销售业绩，现公司制定2011

　　年季度业绩增长奖励方案。本方案根据销售额、毛利额实际达成的增长率与预定（计划）增长率的差额幅度进行奖励，具体方案如下：

　　    一、业绩核算周期：分四期核算，每季核算一次。

　　第一期从2011年3月1日至2011年5月31日；第二期从2011年6月1日至2011年8月31日；第三期从2011年9月1日至2011年11月30日；第四期从2011年12月1日至2012年2月28日。

　　   二、业绩增长奖金计发相关要求：

　　1、第一期奖金的计算时间为6月下旬，在7月下旬发放完毕；第二期计算时间为9月下旬，在10月下旬发放完毕；第三期计算时间为12月下旬，在11年1月下旬发放完毕；第四期计发时间为2012年3月下旬，在4月下旬前发放完毕。

　　2、在奖金发放前离职的均不享有，提出辞职但在发放时还在公司上班的可享有。

　　3、试用期按相应岗位季度奖金标准的50％计发，代理岗位人员按原岗位标准执行。