金源房地产公司营销人员薪酬体系改进研究(77页）

　　第一章绪论

　　1．2文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯5

　　1．2．1关于薪酬理论的研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一5

　　1．2．2关于薪酬体系的研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6

　　1．2．3关于营销人员薪酬体系的研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．7

　　1．3研究内容与方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一8

　　1．3．1研究内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．8

　　1．3．2研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．9

　　第2章金源房地产公司营销人员薪酬体系现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．11

　　2．1金源房地产公司发展概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．1l

　　2．2金源房地产公司营销人员现行薪酬体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯12

　　2．2．1营销部岗位设置与人员构成分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯12

　　2．2．2营销人员现行薪酬体系的构成⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．15

　　2．2．3营销人员现行薪酬体系的特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．1 9

　　2．3营销人员现行薪酬体系的缺陷及原因分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯20

　　2．3．1营销人员薪酬满意度调查⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．20

　　2．3．2营销人员现行薪酬体系的缺陷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯22

　　2．3．3营销人员现行薪酬体系存在问题的原因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯24

　　第3章金源房地产公司营销人员薪酬体系改进方案设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯25

　　3．1营销人员薪酬体系改进的思路与原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．25

　　3．1．1改进思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯25

　　3．1．2基本原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯28

　　3．1．3改进步骤⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯28