广州FLY 2011-03-252143981一星级
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为了充分发挥销售人员的积极性，实现公司的预定销售目标，明确员工的工作方向，针对公司现有整体收益和奖励机制，特制定销售部销售人员的工资、佣金和奖金分配比例制度，分配和发放的主要原则将依据“不劳不得，少劳少得，多劳多得，贡献重奖”的原则，具体内容如下：
一、 销售部人员构成及工资标准（按照两个项目配备的人员编制）
1、销售经理1名，工资等级分为四级，分别为2500→3000→3500→4000；
2、销售主管2名，工资等级分为四级，分别为1600→1800→2000→2200；
3、销售助理2名，工资等级分为四级，分别为800→1000→1200→1400；
4、置业顾问12名，工资等级分为四级，分别为800→1000→1200→1400。
二、提成及佣金分配比例
备注：所有佣金及奖金发放额度和比例将在完成总体销售回款任务的基础之上全额发放，根据实际完成任务情况逐层递减。
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01 消费趋势——新中产消费群体洞察与趋势解析
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商圈商业综合评价指标体系，简称“商圈商业力”，是基于商圈人口规模，交通配套、商业规模、商业档次、商业多样性、商业活力以及商业潜力等要素，形成的综合评估商圈商业发展水平的指标体系。
城市商业力，商圈商业力
01 消费趋势——2025年中国消费市场趋势洞察
02 新开项目（2025年11月开业项目趋势分析及热点项目解读）
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06 资料推荐（2026中国消费新图景报告、中国精锐人群生活方式洞察、春节、年度营销活动方案）
商业市场月报，赢商通会员
